بازار کار در آوریل انعطاف‌پذیری نشان داد و فرصت‌های شغلی به ۷.۴ میلیون مورد افزایش یافت که از انتظارات پیش‌بینی‌کنندگان فراتر رفت.
استخدام به سریع‌ترین سطح خود از مه ۲۰۲۴ رسید؛ زیرا کارفرمایان ۵.۶ میلیون کارمند جدید اضافه کردند. چندین اقتصاددان شور و شوق خود را نسبت به این داده‌های غیرمنتظره و مثبت تعدیل کردند و همچنان پیش‌بینی می‌کنند که تعرفه‌ها بازار کار را در ادامه سال کاهش خواهند داد.
داده‌های بازار کار اخیراً مملو از تعجب بوده، و عمدتاً به نفع بهتر بودن وضعیت: معلوم شد که فرصت‌های شغلی آوریل بیشتر از آنچه پیش‌بینی‌کنندگان انتظار داشتند بوده است.
این مطابق گزارش سه‌شنبه اداره آمار کار است که نشان داد کارفرمایان آمریکایی در آن ماه ۷.۴ میلیون فرصت شغلی داشتند که نسبت به ۷.۲ میلیون مورد در مارس افزایش یافته بود.
مطابق نظرسنجی اقتصاددانان توسط دو جونز نیوزوایرز و وال استریت ژورنال، این رقم بیشتر از ۷.۱ میلیون فرصت شغلی بود که پیش‌بینی‌کنندگان انتظار داشتند.
گزارش بررسی فرصت‌های شغلی و گردش نیروی کار جزئیات بیشتری به گزارش مشاغل منتشر شده قبلی وزارتخانه اضافه کرد که نشان می‌داد ایجاد شغل در آوریل شتاب گرفته و از انتظارات پیش‌بینی‌کنندگان فراتر رفته است. علاوه بر نشان دادن جهش در فرصت‌ها، کارفرمایان ۵.۶ میلیون نفر را استخدام کردند، بیشترین میزان از مه ۲۰۲۴. اخراج‌ها به ۱.۸ میلیون نفر رسید که بالاترین سطح از اکتبر گذشته بود اما نزدیک به سطح تاریخی پایین.
این گزارش، با وجود مثبت بودن کلی، چیز زیادی در تصویر کلی بازار کار تغییر نداد. علی‌رغم فراز و نشیب‌های ماهانه، روند کلی یک کندشدگی نسبت به دوران پس از پاندمی بوده که در آن زمان کارگران بسیار مورد تقاضا بودند. اقتصاددانان انتظار دارند که آشفتگی و عدم اطمینان اخیر ناشی از کمپین تعرفه‌ای رئیس‌جمهور دونالد ترامپ، ایجاد شغل را در ادامه سال بیشتر کاهش دهد.
رابرت فریک، اقتصاددان شرکتی اتحادیه اعتباری فدرال نیوی در تفسیری نوشت: «این ارقام همچنان بازار کاری تدریجاً کندشونده اما پایدار را نشان می‌دهند. جهش در فرصت‌ها منعکس‌کننده نوسان عادی در ارقام است، نه افزایش ناگهانی در موقعیت‌های جدید، و افزایش نرخ استخدام بهبود قابل توجهی نیست؛ زیرا این نرخ در محدوده ضعیف اخیر باقی مانده است.»
بسیاری از پیش‌بینی‌کنندگان همچنان انتظار کندشدگی در پیش را دارند.
آلیسون شریواستاوا، اقتصاددان مرکز تحقیقات کاریابی در سایت کاریابی ایندید گفت: «داده‌ها نشان می‌دهند که کارفرمایان آمریکایی حداقل اعتماد کافی برای نگه داشتن شغل‌های بیشتری در آوریل نسبت به مارس حفظ کردند، چه از طریق برنامه‌ریزی دقیق، زنجیره‌های تأمین قوی و انطباق‌پذیر و/یا مقدار خوبی شانس، اما صرف اینکه کارفرمایان توانستند یک ماه را به خوبی پشت سر بگذارند تضمین نمی‌کند که بتوانند این کار را تا ابد ادامه دهند، به خصوص که عدم اطمینان و نوسان‌پذیری همچنان بالا باقی مانده است.»
