- افت ۱۹.۱٪ در فرصتهای شغلی فارغالتحصیلان: برای اولینبار از سال ۲۰۱۶، تعداد آگهیهای شغلی برای فارغالتحصیلان به زیر ۱۰ هزار رسید.
- کاهش ۳.۰۵٪ در کل آگهیهای شغلی: مجموع آگهیها به ۶۹۴,۹۴۰ مورد در ژانویه رسید؛ پایینترین سطح در پنج سال اخیر.
- افزایش حقوق متوسط به 43,289 پوند: رشد ۵.۹۸٪ نسبت به سال گذشته، بالاتر از نرخ غیرتورمی بانک مرکزی.
- نرخ بیکاری به ۵.۲٪ رسید: افزایش از ۴.۷٪ در شش ماه گذشته، با فشار بیشتر بر جوانان.
در ژانویه ۲۰۲۶، بازار کار بریتانیا با افتی بیسابقه مواجه شد؛ تعداد فرصتهای شغلی فارغالتحصیلان برای نخستینبار به زیر ۱۰ هزار مورد رسید. این اتفاق در بحبوحه نگرانیهای فزاینده درباره رکود استخدام و کاهش بهرهوری رخ داد.
وضعیت بازار کار بریتانیا
طبق گزارش بلومبرگ و بازخوانیشده توسط یوتوتایمز از دادههای Adzuna، بازار کار بریتانیا در ژانویه وارد فاز رکود استخدام شد. کاهش آگهیهای شغلی و افت شدید در فرصتهای فارغالتحصیلان نشاندهنده چالشهای ساختاری در جذب نیروی جوان است.
رقابت شدید و رشد حقوق
با وجود کاهش فرصتها، حقوق متوسط رشد قابلتوجهی داشته است. این نشان میدهد که شرکتها همچنان برای مهارتهای خاص حاضر به پرداخت بیشتر هستند، اما رقابت برای موقعیتهای محدود بسیار شدید شده است.
نقش هوش مصنوعی در حذف مشاغل ابتدایی
Adzuna گزارش داده که مشاغل ابتدایی نیز ۴.۴۶٪ کاهش یافتهاند. این افت بهطور مستقیم با جایگزینی نیروی انسانی توسط هوش مصنوعی مرتبط دانسته شده است؛ روندی که استارتاپهای بریتانیایی نیز به آن روی آوردهاند.
بحران بهرهوری و چالشهای ساختاری
مطالعهای از گروه مشاوره بوستون نشان میدهد که صنایع بزرگ بریتانیا مانند مالی، تولید، ارتباطات و خردهفروشی در دو دهه اخیر از مرز بهرهوری عقب ماندهاند. افزایش شرکتهای کوچک با بهرهوری پایین نیز به این روند دامن زده است.
این کاهش بهرهوری باعث شده نرخ رشد تولید ناخالص داخلی بریتانیا از پایان دهه ۹۰ تاکنون تقریباً نصف شود. اقتصاددانان امیدوارند که سرمایهگذاری در فناوری و هوش مصنوعی بتواند این روند را معکوس کند.
جمعبندی
کاهش فرصتهای شغلی، بهویژه برای جوانان، در کنار بحران بهرهوری، نشاندهنده نیاز فوری به اصلاحات ساختاری و سرمایهگذاری هدفمند در فناوری است. اگر این روند ادامه یابد، ریسک تثبیت رکود شغلی و کاهش استانداردهای زندگی جدی خواهد بود.
